HR vezető

Hely: Budapest
Cég: Faedra Group Kft.
Kategória: HR, Munkaügy

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjénekkezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, cégesrendezvények) teljes körű megszervezése.○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció, alapkezelés) és a helyszíniprojektcsapatok (projektvezetők, építésvezetők) közötti szoros együttműködés, információáramlás és közös cégcsoportos identitás erősítése.○ Belső elismerési rendszerek, projektmérföldkő-ünneplések és céges rituálékkezdeményezése és koordinálása.● Szervezeti elkötelezettség és belső kommunikáció: ○ Közvetlen, bizalmi és nyitott légkör fenntartása a szervezet minden szintjén.○ Rendszeres elkötelezettségi felmérések (Pulse Survey) lefolytatása, avisszajelzések szakmai elemzése és akciótervek kidolgozása.○ Proaktív szervezeti jelenlét, a munkatársi elakadások korai azonosítása éstámogatása, valamint a menedzsment döntéshozatalának segítése.● Toborzás, kiválasztás és onboarding (Minden divízióban): ○ Az AI-támogatott belső előszűrési folyamatok felügyelete és finomhangolása.○ Strukturált HR-interjúk lefolytatása valamennyi pozíciónál (kulturális illeszkedés, kompetenciák, bérigény, elkötelezettség tisztázása); szakmai interjúk koordinálásaa területi vezetőkkel.○ Műszaki/kivitelezési, üzleti és pénzügyi szakemberek célzott toborzása, valamint a90 napos beillesztési (onboarding) programok menedzselése.● Belső tudástár és folyamatfejlesztés: ○ A már meglévő belső tudástár (folyamatleírások, munkaköri leírások, döntésijogkörök, KPI-ok) naprakészen tartása és a szervezetfejlesztési keretekbetartatása.● Operatív HR és partnerkoordináció: ○ Munkaszerződések, módosítások, kilépő papírok önálló előkészítése, a bérfejtésiadatszolgáltatás (jelenléti ívek, szabadságok) gyűjtése és átadása.○ A kiszervezett bérfejtő, munkajogi és IT partner HR-vonatkozású feladatainakkoordinációja és ellenőrzése.● Comp & Ben és megtartás: ○ Az ingatlan- és tranzakciós szektornak megfelelő bónusz- és ösztönző rendszerekkarbantartása a Pénzügy/Kontrolling csapattal együttműködve. Munkakörbetöltés feltételei (Elvárások): ● Tapasztalat: Legalább 5–8 év HR területen szerzett tapasztalat, amiből legalább 3 év30–100 fős kkv-nál vagy növekedési fázisban lévő cégcsoportnál eltöltött generalista, HRBP vagy HR vezetői szerep.● Pragmatikus, „hands-on” attitűd: Nyitottság arra, hogy a stratégiai döntéselőkészítéstőla csapatépítők szervezésén át a napi munkaügyi adminisztrációig minden feladatotönállóan kézben tarts.● Kiváló kommunikáció és emberismeret: Erős empátia, jó szervezeti érzék és avisszajelzések tárgyilagos, szakmai strukturálásának képessége.● Rendszerszemlélet és precizitás: Fegyelmezett munkavégzés a meglévő belsőszabályzatok és tudástár karbantartásában.● Technológiai nyitottság: AI-alapú toborzási eszközök és modern digitális HR-megoldások használata. ● Ingatlanfejlesztési, építőipari, alapkezelési vagy pénzügyi szektorban szerzett HRtapasztalat. ● Rugalmasság: A pozíció betölthető teljes munkaidőben (8 óra) vagyrészmunkaidőben (6 óra / rugalmas heti beosztással).● Valódi hatáskör: Közvetlen stratégiai együttműködés a cégvezetéssel (CEO, COO) egylapos szervezetben.● Prémium környezet: Tőkeerős, elismert ingatlanfejlesztési és alapkezelési cégcsoport.● Versenyképes javadalmazási csomag és átlátható bónuszrendszer.

Címkék: Alkalmazotti jogviszony, Főiskola

profession.hu - kb. 6 órája

További információ és jelentkezés