Toborzási specialista

Hely: Ecser
Cég: simpLogic Kft.
Kategória: HR, Munkaügy

Feladataid lesznek: álláshirdetések és pozícióleírások elkészítése;hirdetések kezelése Profession-ön, LinkedInen, Facebookon és egyéb releváns csatornákon;aktív jelöltkeresés és jelöltek közvetlen megszólítása;beérkező jelentkezések feldolgozása;telefonos / online előszűrő interjúk lebonyolítása;kapcsolattartás a jelöltekkel;interjúk szervezése és utánkövetése;jelöltek és a recruitment pipeline vezetése CRM rendszerben;Facebook- és LinkedIn-toborzási kampányok támogatása;a toborzási csatornák eredményességének követése és fejlesztése.Elsősorban műszaki pozíciókra keresünk kollégákat: PLC programozók, gépész tervezők, villamos szakemberek, gépépítők és automatizálási szakemberek. Téged keresünk, ha van tapasztalatod toborzásban vagy recruitmentben;magabiztosan kommunikálsz telefonon és írásban;nem csak hirdetsz, hanem aktívan keresel is jelölteket;otthonosan használod a LinkedInt és a közösségi médiát;önállóan tudod szervezni a munkádat;szeretsz rendszerben és mérhető eredmények alapján dolgozni;gyors és következetes vagy a jelöltek utánkövetésében;számodra egy pozíció nem akkor van „kész”, amikor kikerült a hirdetés, hanem amikor megfelelő kolléga csatlakozott a csapathoz. műszaki pozíciók toborzásában szerzett tapasztalat;LinkedIn sourcing / LinkedIn Recruiter tapasztalat;Meta Ads vagy LinkedIn Ads ismerete;CRM vagy ATS rendszer használata;employer branding tapasztalat;angol nyelvtudás. Bruttó 700 000–800 000 Ft alapbér + teljesítményalapú jutalékAz alapbér pontos összege a tapasztalattól függ.A jó teljesítményt közvetlenül jutalmazzuk: sikeresen munkába álló jelöltenként bruttó 50 000 Ft jutalék;a 3 hónapos próbaidőt sikeresen teljesítő és véglegesített jelöltenként további bruttó 100 000 Ft jutalék.Így egy sikeresen felvett és véglegesített kolléga után összesen bruttó 150 000 Ft jutalék jár.A jutaléknak nincs felső korlátja.Nem egyszerűen sok jelentkezőt szeretnénk. Olyan kollégákat akarunk megtalálni, akik szakmailag és emberileg is hosszú távon illenek a csapatunkba.Emellett biztosítunk: önálló, felelősségteljes munkakört;közvetlen együttműködést a cégvezetővel és szakmai vezetőkkel;lehetőséget a vállalat toborzási rendszerének felépítésére és fejlesztésére;Profession, LinkedIn, CRM és a munkához szükséges recruitment eszközöket;gyors döntéshozatalt, kevés bürokráciát;változatos, elsősorban műszaki pozíciókat;hosszú távú munkalehetőséget.Nálunk mit jelent a siker?Nem azt, hogy kikerült egy álláshirdetés.A cél az, hogy folyamatosan legyenek megfelelő jelöltek a nyitott pozícióinkra, a kiválasztási folyamat gyorsan haladjon, és épüljön a csapatunk.Olyan munkatársat keresünk, aki egy új munkaerőigényből önállóan végigviszi a folyamatot: pozícióleírás → hirdetés → aktív keresés → előszűrés → interjú → belépés.

Címkék: Alkalmazotti jogviszony, Középiskola

profession.hu - 11 napja

További információ és jelentkezés