Humánpolitikai referens

Hely: Budapest
Cég: Újbuda Parkolásüzemeltető Nonprofit Kft.
Kategória: HR, Munkaügy

A teljes körű toborzási és kiválasztási folyamat támogatása, álláshirdetések elkészítése és közzététele, jelentkezések kezelése, interjúk szervezése és lebonyolítása.A Társaság humánpolitikai irányelveinek, folyamatainak és belső szabályozásának folyamatos felülvizsgálata, fejlesztése, valamint új HR-folyamatok kialakításában való aktív részvétel.A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és a szükséges dokumentáció előkészítése.Kapcsolattartás a bérszámfejtést végző külső/belső partnerrel, a bérszámfejtéshez szükséges adatok és információk határidőben történő biztosítása.A bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások előkészítése és ellenőrzése, a számfejtési eredmények kontrollja, az esetleges eltérések feltárása és egyeztetése.Munkaidő-, távollét- és egyéb, bérszámfejtést érintő adatok nyomon követése és ellenőrzése.HR-nyilvántartások, kimutatások és vezetői adatszolgáltatások elkészítése.A humánpolitikai folyamatok hatékonyságának nyomon követése, fejlesztési lehetőségek azonosítása és javaslatok megfogalmazása.Kapcsolattartás a munkavállalókkal, a HR-rel kapcsolatos kérdések és ügyek kezelése. Felsőfokú szakirányú végzettség (humánerőforrás, gazdasági, munkaügyi vagy egyéb releváns területen).Legalább 3 éves releváns szakmai tapasztalat HR/humánpolitikai területen.Bérszámfejtési folyamatok és a bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások gyakorlati ismerete.Munkaügyi és foglalkoztatási szabályok alapvető ismerete.Magabiztos MS Office-ismeretek, különösen Excel használatában.Rendszerszemlélet és precíz, strukturált munkavégzés.Önálló munkavégzésre és felelősségvállalásra való képesség.Jó szervező- és problémamegoldó készség.Hatékony kommunikáció és együttműködési készség. Bér- és társadalombiztosítási ügyintézői képesítés vagy ezen a területen szerzett tapasztalat.HR- vagy bérügyi rendszer használatában szerzett gyakorlat.HR-folyamatok, szabályzatok kialakításában vagy fejlesztésében szerzett tapasztalat. Önálló, felelősségteljes munkakör.Lehetőség a szervezet humánpolitikai folyamatainak aktív alakítására és fejlesztésére.Stabil szervezeti háttér.Hosszú távú együttműködési lehetőség.Szakmai fejlődési lehetőség.

Címkék: Alkalmazotti jogviszony, Főiskola

profession.hu - 1 napja

További információ és jelentkezés