HR generalista

Hely: Nyíregyháza
Cég: NYÍRSÉGVÍZ Zrt.
Kategória: HR, Munkaügy

A humánerőforrás-tervezés és az erőforrásigények felmérésének támogatása, együttműködés a vezetőkkel és társosztályokkal.HR folyamatok és belső szabályozások működtetése, felülvizsgálata és fejlesztése.Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása, belső és külső munkaköri pályázatok kezelése.Beléptetési, kiléptetési és onboarding folyamatok működtetése és fejlesztése, exit interjúk készítése.A karrierportál működtetése, fejlesztésének támogatása.Employer branding, pályaorientációs és gyakornoki programok működtetése és továbbfejlesztése.A teljesítményértékelési rendszerek, valamint a munkavállalói élményt és wellbeinget támogató programok működtetése és fejlesztése.Részvétel a képzések tervezésében és megvalósításában.Közreműködés a munkavállalói elégedettség mérés és visszajelzések feldolgozásában és az ezekre épülő intézkedési terv kidolgozásában.A belső kommunikációs folyamatok támogatása, a belső kommunikáció és belső PR fejlesztésének támogatása.Részvétel a munkakörelemzési és munkakörértékelési rendszer kialakításában, fejlesztésében, a bértranszparenciával kapcsolatos felkészülés és megfelelés HR-szakmai támogatása. Szakirányú felsőfokú – humánerőforrás-gazdálkodási, humánerőforrás-menedzseri, humánpolitikai, felnőttképzési, jogi, közgazdasági - végzettség;Legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat;Toborzás-kiválasztási és HR folyamatok működtetésében, fejlesztésében szerzett szakmai tapasztalat;HR informatikai rendszerek használatában szerzett gyakorlat;Magabiztos felhasználói szintű MS Office ismeretek;Rendszerszemlélet, önálló és felelősségteljes munkavégzés, terhelhetőség;Jó kommunikációs, kapcsolatteremtő, együttműködési és problémamegoldó készség;Fejlesztő, kezdeményező és megoldásorientált szemlélet, proaktivitás;Önálló koordinációra és csapatmunkában való együttműködésre való képesség;Magas fokú empátia és alkalmazkodó képesség;B kategóriás jogosítvány;Erkölcsi bizonyítvány. Szellemi és fizikai munkavállalókat egyaránt foglalkoztató szervezetben szerzett HR szakmai tapasztalat;Szolgáltatói vagy nagyvállalati környezetben szerzett szakmai tapasztalat;Pályaorientációban, gyakornoki-utánpótlási programok működtetésében, HR folyamatfejlesztésben, employer brandingben, teljesítményértékelési, munkakörértékelési rendszer kialakításában szerzett tapasztalat;Angol nyelvtudás. Stabil nagyvállalati, szolgáltatói környezet;Változatos feladatok, csapatmunka, innovációs készség kibontakoztatása, folyamatos fejlesztésekben való részvétel;Szakmai fejlődési lehetőség;Béren kívüli juttatások, céges rendezvények.

Címkék: Alkalmazotti jogviszony, Főiskola

profession.hu - 6 napja

További információ és jelentkezés