HR manager

Hely: Budapest
Cég: Unione Management Kft.
Kategória: HR, Munkaügy

HR Managerként kulcsszereped lesz a vállalat humánerőforrás-stratégiájának kialakításában és megvalósításában. Feladataid közé tartozik a toborzás, munkavállalói élmény fejlesztése, HR-folyamatok optimalizálása, valamint a vezetőség támogatása a szervezeti kultúra és a munkavállalói elköteleződés erősítésében.Miért izgalmas ez a pozíció?Mert nem egy kész rendszert kell működtetned, hanem fel is építheted azt. A cégcsoport gyorsan nőtt, több önálló üzemeltető társasággal, eltérő munkakörökkel és kultúrákkal — a séftől a recepciósig, az asset managertől a projektmenedzserig. A te feladatod, hogy ebből egységes, átlátható és emberközpontú HR működést csinálj.Közvetlenül az ügyvezetésnek dolgozol — a döntésekhez nem kell három kört futnod.Csoportszintű rálátás: egy helyről látod a teljes portfóliót, nem egyetlen egység HR-jét viszed.Valódi szabadság a folyamatok kialakításában — ha jobb ötleted van, meg tudod valósítani.Modern eszközök: Notion, Slack, n8n workflow-automatizálás és Claude AI-asszisztens a mindennapokban.Főbb feladatok: Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű lebonyolítása (álláshirdetések kezelése, interjúk szervezése, jelöltek előszűrése)Beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása és fejlesztése,  munkaszerződések, dokumentumok előkészítéseHR nyilvántartások és munkaügyi adminisztráció vezetése és jogszabályi megfelelés biztosítása (jelenléti ívek, szabadságok, távollétek kezelése)Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel, könyveléssel, külső partnerekkelMunkavállalói juttatások, cafeteria és egyéb HR programok koordinálásaRészvétel HR projektekben, belső szabályzatok, eljárások kidolgozásábanDolgozói elégedettség mérése, belső kommunikáció támogatásaHR adatok naprakész kezelése, a HR digitalizáció és automatizáció hajtásaEgyüttműködés a kontrollinggal a létszám- és bértervezésbenMunkaügyi és adatvédelmi (GDPR) megfelelés folyamatos biztosításaHR-stratégia és belső szabályzatok kidolgozása, folyamatos fejlesztéseTeljesítményértékelési rendszerek működtetése és fejlesztéseBelső képzési és fejlesztési programok szervezéseHR tanácsadás és támogatás a vezetők számáraVezetőfejlesztés és utánpótlás-tervezés támogatásaA  belső vállalati kultúra tudatos építése  Felsőfokú végzettség (előny: HR, közgazdaság vagy jog területén)Minimum 3–5 év releváns HR generalista tapasztalat, vezetői szint előnyNaprakész munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályi ismeretekKiváló kommunikációs és szervezőkészségRálátás a bérszámfejtési folyamatra, a bérszámfejtő partnerrel való együttműködés rutinjaMagabiztos angol nyelvtudás szóban és írásbanMagabiztos Excel/Google Sheets tudás, nyitottság a digitális HR eszközökreTárgyalóképes angol nyelvtudásProaktív, megoldásorientált szemlélet  Hospitality, vendéglátás vagy ingatlan szektorban szerzett tapasztalatTöbb társaságot, telephelyet vagy nagyobb fizikai munkavállalói létszámot érintő HR tapasztalatToborzási vagy employer branding projektben szerzett gyakorlatTapasztalat HR rendszer bevezetésében vagy folyamat-digitalizációban (Notion, HR szoftver, automatizáció)Teljesítményértékelési rendszer kialakításában szerzett gyakorlat Versenyképes bérezés és juttatási csomagModern irodai környezet Budapest belvárosábanSzakmai fejlődési és előrelépési lehetőségKedvezmények a csoport szállodáiban és éttermeibenDinamikus, támogató és együttműködő csapatStabil háttér: közel három évtizede folyamatosan növekvő, magánkézben lévő cégcsoportSzakmai fejlődés: képzési támogatás és széles rálátás több iparágra egyszerreLehetőség változatos és izgalmas projektekben való részvételre

Címkék: Alkalmazotti jogviszony, Főiskola

profession.hu - kb. 22 órája

További információ és jelentkezés